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Download Wahl der Mitarbeitervertretung in Einrichtungen der ev. by Daniela Reinders,Frank Thönißen PDF

By Daniela Reinders,Frank Thönißen

Zur ordnungsgemäßen Durchführung einer Wahl zur Mitarbeitervertretung in einer Einrichtung der evangelischen Kirche oder Diakonie im Rheinland soll dieses Buch eine entsprechende Orientierungshilfe bieten. Dabei werden neben den Auszügen aus der Wahlordnung Erläuterungen zu diesen Vorgaben, sowie praktische Tipps zur Umsetzung aufgeführt. Im Anhang finden sich dann Mustervorlagen zu den unterschiedlichen Dokumenten, die bei der Durchführung einer Wahl notwendig sind.

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Download Organtransplantation und Internationales Privatrecht (MedR by Markus Nagel PDF

By Markus Nagel

Das Buch behandelt das Recht der Organtransplantation bei Auslandsberührungen. In diesen Fällen sind zuerst die Regelungen des Internationalen Privatrechts zu befragen, bevor die vom nationalen Recht vorgegebenen Regelungen zur Organtransplantation angewendet werden dürfen. Der Autor betrachtet in dem Buch erstmals umfassend das deutsche Internationale Privatrecht der Organtransplantation unter Berücksichtigung der neuen Regelungen der Verordnung des Europäischen Parlamentes und des premiums über das auf außervertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht.

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Download Rechtsaspekte des Aufhebungsvertrages - ein Praxisleitfaden by Fee Schulmeyer PDF

By Fee Schulmeyer

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, notice: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Seminar Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Der Aufhebungsvertrag hat sich in der unternehmerischen Praxis als eine gängige substitute zur Kündigung etabliert. Auch durch ihn wird das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerpartei beendet, jedoch genießt der Aufhebungsvertrag einen positiveren Ruf als die Kündigung, da er Vergleichscharakter hat, zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter ausgehandelt und in gegenseitigem Einvernehmen abgeschlossen wird.

Im Hinblick auf den enormen Zeitaufwand, sowie die Gerichts- und Anwaltskosten im Falle einer Kündigung mit sich anschließendem Rechtsstreit, erscheint der Aufhebungsvertrag für den Arbeitgeber aber auch für den Arbeitnehmer als eine denkbare weitere Möglichkeit zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Auch hinsichtlich der häufig wechselnden Gesetzeslage, vor allem im Kündigungsschutzrecht und der zunehmenden Verfeinerung sowie auch wechselnden Rechtsprechung der Gerichte, kann der Aufhebungsvertrag als vorteilig angesehen werden.

Bevor guy sich jedoch für den Abschluss eines Aufhebungsvertrag entscheidet, sollte guy die Grundlagen und die gesetzlichen Vorschriften kennen, sich über die wichtigsten Regelungserfordernisse sowie über die Folgen aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht im Klaren sein.

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Download Die Henker vom 13. bis 18. Jahrhundert (German Edition) by Markus Helmich PDF

By Markus Helmich

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Rechtsphilosophie, Rechtssoziologie, Rechtsgeschichte, notice: three, Ruhr-Universität Bochum (Rechtsgeschichte), Sprache: Deutsch, summary: Der Beruf des Henkers durchlief anfangs eine unruhige Zeit
Es gab keinen berufsmäßigen Scharfrichter bis zum thirteen. Jahrhundert. Ein Anlass für das anfängliche Desinteresse am Henkerberuf conflict nicht nur der blutige Beruf, sondern auch dass die Todesstrafen bis zu den Landfrieden die Ausnahme darstellten. Am Ende des Spätmittelalters hatte nahezu jede größere Stadt einen eigenen Henker.
Tabuisierung und Ambivalenz führten zur Zwiespältigkeit
Der Henkerberuf galt als 'unrein' und 'unehrlich' und warfare ein „unbeliebter“ Beruf. Den Stammhaltern von Henkern stand bis Anfang des 18. Jahrhunderts kein anderer Berufsweg offen. Doch dieser Teil des „Fluches“ nahmen die Reichsgesetze der Jahre 1731 und 1772 von der Henkersfamilie, indem sie jene Kinder und Enkel für ehrlich erklärten.
Zu den direkten Aufgaben des Scharfrichters gehörten die Todes- und Leibesstrafen. paintings und shape der Hinrichtung orientierte sich an der Gefährlichkeit und der Schwere des Vergehens. Die Folge conflict, dass es mehrere Arten von Hinrichtungen gegeben haben muss: Enthauptungen, Lebendigbegraben, Pfählen, Rädern, Verbrennen und Vierteilen. Dazu kamen Körper- und Ehrenstrafen sowie die Durchführung der peinlichen Befragung oder Folter. Daneben musste er auch oft unangenehme Nebenaufgaben übernehmen: z. B. Kloakenreinigung, die Bestattung von Selbstmördern, die Aufsicht über die Prostituierten sowie beanstandete Bücher zu verbrennen.
Ein eigenartiger Gegensatz
bestand in der häufig vorkommenden Verbindung von Scharfrichter und Heilkundigem: Er nahm das Leben, quälte die Gesetzesbrecher, doch dem anderen part er als fachmännischer und anerkannter Arzt und Chirurge.
Die Hinrichtung conflict vereinzelt ein Schauspiel.
Die Hinrichtung sollte ein würdevoller, erhebender Akt mit erzieherischer Wirkung auf die Öffentlichkeit sein. Das blutige Schauspiel struggle tatsächlich geeignet, Aggressionen abzubauen und große, erregte Massen zu beruhigen und Macht zu demonstrieren.
Psychologische Schäden waren nicht selten
Diese Tätigkeit verursachte bei vielen Henkern schwere seelische Störungen. Alkoholsucht, Depressionen und Selbstmord waren die häufigsten Ausprägungen. Aufgrund ihrer medizinischen Fähigkeiten ließen sich zahlreiche Nachkommen der Henker seit dem 18. Jahrhundert vermehrt in ärztlichen Berufsfeldern nieder.

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Download Strukturfragen des Dienstvertrages: Leistungsstörungen im by Kerstin Tillmanns PDF

By Kerstin Tillmanns

Obwohl freie Dienstverträge und Arbeitsverträge zu den in der Praxis wichtigsten Vertragstypen gehören, wurde die Frage nach dem abstrakten Inhalt der Schuld des Dienstverpflichteten selten gestellt. Kerstin Tillmanns charakterisiert beide Dienstvertragstypen als Verträge gesteuerter Leistungserbringung, grenzt sie hierdurch von den Werkverträgen ab und zeigt auf, in welchem Maße erfolgsbezogene Vergütungsbestandteile im Dienstvertrag zulässig sind. Bestrebungen, den Schuldinhalt am Maßstab mittlerer artwork und Güte (§ 243 Abs. 1 BGB) zu orientieren, erteilt sie eine Absage; der Schuldinhalt bestimme sich anhand der objektiv-individuellen Leistungsfähigkeit des Dienstverpflichteten. Bei der Bewertung der Leistungsstörungen fordert sie insbesondere, die Minderung der Vergütung nicht auf die Fälle der zeitlichen Unterschreitung des Leistungssolls zu beschränken. Der dienstvertragliche Schuldinhalt sei einer funktionalen Betrachtung zu unterziehen. Wenn die Dienste nicht geeignet sind, geschuldete Funktionen zu erfüllen, müsse dies auf das dienstvertragliche Synallagma durchschlagen. Das gelte im Prinzip auch für den Arbeitsvertrag, doch sei die Vergütungsminderung hier beschränkt, da der Arbeitnehmer bereits eine Teilleistung erbringe, indem er dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung stelle.

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Download Ein Mann ist kein Vermögen: Finanzielle Unabhängigkeit und by Stefanie Kühn PDF

By Stefanie Kühn

Ein Buch für Frauen, die selbstbewusst finanzielle Entscheidungen treffen und ihren individuellen Weg zur finanziellen Unabhängigkeit finden möchten.

Finanzielle Unabhängigkeit beginnt damit, die eigene Lebenssituation zu reflektieren, und die Werte und Einstellungen, die Geld und Vermögen betreffen, zu prüfen.
Die renommierte Finanzberaterin Stefanie Kühn zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Lebensplanung und Ihre finanziellen Wünsche aufeinander abstimmen, und was once Sie wissen müssen, um diese Ziele zu verwirklichen. Sie unterstützt Sie dabei, mutige Entscheidungen zu treffen und Ihre Strategie für mehr Sicherheit und Vermögen konsequent umzusetzen.
Und ganz nebenbei erfahren Sie, wie viel Spaß Geld macht - denn die eigenen Finanzen aktiv zu gestalten, heißt, das Leben selbst in die Hand zu nehmen!

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Download Unternehmenskauf in der Steuerpraxis: (German Edition) by Sinewe,Patrick Sinewe PDF

By Sinewe,Patrick Sinewe

Beim Unternehmenskauf sind neben gesellschaftsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen gerade auch steuerliche Gesichtspunkte von großer Bedeutung.  Dieses Werk stellt rechtsgebietsübergreifend die typischen Problemfelder eines Unternehmenskaufs vor. Im Fokus stehen dabei mittelständische Unternehmen. Zahlreiche Beispiele, Beratungshinweise und Übersichten zu den relevanten arbeitsrechtlichen, gesellschaftsrechtlichen und steuerrechtlichen Fragestellungen runden das Werk ab.

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Download Erfolgsfaktor Integrität: Wirtschaftskriminalität und by Stefan Heißner PDF

By Stefan Heißner

Es ist das Räuber und Gendarm-Spiel des 21. Jahrhunderts: Bilanzfälschung, Unterschlagung, Bestechung und viele andere Formen von Korruption und „Non- Compliance“ versetzen Vorstände, Aufsichtsräte und Geschäftsführer in Aufruhr. Wirtschaftskriminalität und Korruption kosten Unternehmen jährlich mehrere Milliarden Euro. Kommen diese Fälle ans Licht, entstehen zusätzlich Reputationsschäden, deren Konsequenzen für die betroffenen Unternehmen nicht zu beziffern sind.

Dr. Stefan Heißner, einer der weltweit versiertesten Korruptions- und Compliance-Experten, gibt in diesem Buch einen ganzheitlichen Einblick in die brisanten Themen Entstehung und Bekämpfung von Betrug und Korruption. Das Buch liefert erstaunliche Einblicke in die aktuelle Praxis der Korruptionsbekämpfung – und sorgt für verblüffende Erkenntnisse.

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Download Der kleine Bewerbungshelfer: Die besten Erfolgstipps vom by Jürgen Hesse,Hans Christian Schrader PDF

By Jürgen Hesse,Hans Christian Schrader

30 Jahre Hesse / Schrader – die besten Bewerbung-Tipps

Der kleine Hesse/Schrader Bewerbungshelfer, das neue Buch vom Büro für Berufsstrategie, bringt die necessities aus dreißig Jahren Erfahrung kompakt, innovativ und unterhaltsam auf den Punkt:

- Die drei wichtigsten Erfolgsfaktoren in Ihrer Bewerbung
- Wie Sie sich mit Ihren Stärken und Erfolgen optimum präsentieren
- Wie Sie sich im Vorstellungsgespräch u¨berzeugend darstellen
- Wie Sie sich erfolgreich mit web, Telefon, Stellengesuch, Networking bewerben
- Wie Sie die wichtigsten Einstellungstests meistern
- Worauf es bei Gehaltsverhandlungen ankommt
- was once es in der Probezeit zu beachten gibt

Die dreißig wichtigsten Themen rund um Ihre Bewerbung in three hundred einprägsamen Tipps.

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Download Das Mindestlohngesetz in der betrieblichen Praxis: by Patrick Mückl,Stephan Pötters,Daniel Krause PDF

By Patrick Mückl,Stephan Pötters,Daniel Krause

Das umstrittene Mindestlohngesetz wird voraussichtlich große Auswirkungen haben. Zahlreiche Rechtsstreitigkeiten sind vorauszusehen. Der Anwendungsbereich und die Relevanz der neuen Regelung sind weit und betreffen nicht nur die Unternehmen in der Krise. Große praktische Bedeutung hat das Thema auch wegen des harten Sanktionssystems im Falle der Nichtzahlung des Mindestlohns.Inhaltsübersicht: Bedeutung für die betriebliche Praxis – Das MiLoG in der Anwendungspraxis – Folgen für die betriebliche Praxis – Praxisrisiko Generalunternehmerhaftung – Mindestlohnkommission – Öffentlich-rechtliche Kontrolle und Durchsetzung des MiLoG §§ 14-21 – Sanktionen bei Verstoß (OWi-, StR-Vorschriften) – Rechtsschutz gegen das MiLoG

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